Инвестиции в персонал играют важную роль в разработке производственных и социальных

Ученый секретарь диссертационного совета Д Наличие материальных вложений, финансовых инвестиций, полезные ископаемые, производственные фонды уже не гарантируют преимущественное положение организации на рынке и победу в конкурентной борьбе. Важным конкурентным фактором и преимуществом стал человеческий капитал организации. Поэтому представляется важным рассмотреть проблему эффективности профессионального развития персонала организации. Недостаточное внимание к оценке эффективности профессионального развития персонала приводит к падению квалификационного уровня работников организации, снижению показателей производительности труда. Наконец, сама организация ощущает собственную несостоятельность в сравнении с организациями-конкурентами в отношении качественных характеристик своего продукта, собственных возможностей на рынке. С другой стороны, стремительное развитие подходов к управлению бизнесом, появление и жесткое влияние на управленческий процесс систем бюджетирования расходов организаций, систем управления менеджментом качества, систем сбалансированных показателей в современной практике российских организаций, позволяет констатировать необходимость повышенного внимания руководства к оценке эффективности профессионального развития собственного персонала.

Профессиональные квалификации как основа взаимодействия рынков труда и образования

Какие существуют методы и технологии управления развитием персонала Обучение средствами компании. К стандартным формам организационного обучения относится инструктаж, наставничество, ротация и ученичество. Большой популярностью пользуется перекрестное обучение когда в качестве тренера выступает сотрудник или руководитель компании. В первую очередь такой метод служит источником свежих идей и способствует более продуктивной передаче профессиональных навыков и знаний.

Проблема качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий.

Теоретические основы развития персонала в организации 1. Анализ управления развития персонала в организациях 2. Развитие персонала предполагает совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и модернизацию психологических особенностей сотрудников. Предприятия создают для этого специальные методики и систему управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, формирование карьеры. В крупных организациях имеются специальные отделы профессионального развития, которые возглавляются специалистами в данной области, обладающие огромными знаниями и опытом развития человеческих ресурсов.

Серьезность этого процесса показывает и то, что в области профессионального развития цели включаются в личные планы высшего руководства, вице-президентов, директоров национальных компаний. Необходимость подготовки и обучения персонала к уже имеющимся или же грядущим изменениям может быть вызвана как изменениями внешних условий, например, экономическая политика государства, законодательство, появление конкуренции, так и изменениями внутренних условий в самой организации, сюда можно отнести: Выбор методов обучения сотрудников зависит от наличия многих составляющих: Необходимо осознать, что разовые мероприятия по обучению персонала эффекта не дадут.

Здесь важна целая система, которая будет направлена на профессиональное развитие и карьерный рост специалистов организации. Это очень хороший стимул для удачной работы сотрудника. Они видят ресурсы для своего профессионального совершенствования, и заинтересованы в успехе организации.

Актуальность работы Для Украины на этапе становления рыночной экономики чрезвычайно важно осознать решающую роль человеческих ресурсов в экономическом развитии, а также то, что человек при этом является конечной целью любого производства. Научно-технический прогресс - один из основоположных факторов современного экономического развития - предусматривает как самое важное условие кардинального усовершенствования рабочей силы, улучшение ее характеристик на рынке труда.

Особенность современного состояния украинской экономики заключается в том, что процессы рыночных преобразований осуществляются в условиях глубокого затяжного кризиса и во времени, когда неотложным является необходимость преодоления значительного отставания в научно-технической сфере. Актуальность исследования профессионального образования и подготовки кадров обусловлена негативными тенденциями, которые наблюдаются в нашем обществе, а именно: Именно это предопределяет потребность подробного изучения организации профессионального обучения персонала на предприятии, на основании чего возможна разработка научно обоснованной политики относительно регулирования развития системы профессионального обучения в Украине.

Состоялась совместная встреча Рабочей группы по вопросам трудового капитала и привлечения иностранной рабочей силы под по развитию технического и профессионального образования, а также.

Международная миграция рабочей силы Важную часть всемирных экономических отношений составляет международная миграция рабочей силы — перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная миграция рабочей силы — это межгосударственное перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она влючает два встречных явления: Эмиграция — выезд населения страны за границу, иммиграция — въезд населения других стран на территорию данной страны.

Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. Трудовая миграция является формой существования международного рынка труда. Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был завоз рабов из Африки в Америку. Широкомасштабная миграция в начале х гг. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

Новая волна миграции из Европы в США отмечена в х гг.

Трудовая мобильность человеческого капитала

Формирование и развития кадрового потенциала стратегической службы 1. Сущность и содержание понятия кадрового потенциала При рассмотрении одной из основных производительных сил общества современные ученые оперируют множеством экономических категорий: И, несмотря на то, что западная и отечественная наука, исследующая труд в экономике, еще не пришла к единству взглядов на содержание этих экономических категорий [1], мы можем отметить то существенное в этих понятиях, что необходимо для нашего исследования.

Низкая мобильность рабочей силы является одной из основных причин Дистанционная занятость способствует развитию трудовой мобильности человеческого который будет способствовать перетоку профессиональных кадров, в другие рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

В статье рассмотрены затраты на персонал как экономическая и учетная категория. Необходимость их осуществления в процессе принятия стратегических решений с целью реализации трудового потенциала и формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. Состав затрат на персонал в разрезе функциональных подсистем системы управления персоналом. Срок публикации - от 1 месяца. Особым видом экономических ресурсов являются трудовые ресурсы, значение которых невозможно переоценить в экономике, основанной на знаниях.

В этих условиях усиливается внимание к проблеме обоснования затрат на персонал, призванных поддерживать потенциал доходности как самого работника, так и компании-работодателя для обеспечения конкурентоспособного производства. Затраты на персонал как экономическая категория приобретают новый экономический смысл и должны рассматриваться как неотъемлемый элемент инвестиционного процесса с целью формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. Это является, видимо, следствием того, что в словаре русского языка С.

Ожегова приведена следующая трактовка: В данном контексте уместно отметить, что не все затраты могут быть признаны расходами в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации. При этом расходами признаются затраты, осуществленные понесенные налогоплательщиком, если они соответствуют ст. По мнению профессора А.

Обучение и повышение квалификации персонала: основные понятия и сущность

Особенностью услуг образования заключается в том, что эффект, какой получают человек и общество необходимо оценить количественно. Непонимание конечных результатов и качественных процессов образования создает трудности для студентов — в правильном выборе профиля подготовки и специальности, для предприятий — в рациональном подборе специалистов. Основные направления фундаментализации образования — это повышение общей подготовки учеников и студентов, четкое отслеживание в учебных планах и программах основных изменений в науке, технике, технологии, организации труда и управления по отраслям и сферам деятельности.

Прогнозирование профессиональной структуры рабочей силы .. устойчивого экономического роста страны, а инвестиции в развитие кадрового.

Столетовых аспирант Аннотация Трудовая мобильность является одной из центральных тем экономики труда, предметом эмпирических исследований, характеристикой работника, формой проявления накопленного человеческого капитала, показателем конкурентоспособности носителя человеческого капитала на рынке труда. Экономика Библиографическая ссылка на статью: Глобализация воздействует на процессы производства и структуру занятости населения, перемещение населения в поисках достойно оплачиваемой работы.

Гибкость рабочей силы, способность работников менять работу и расходы, связанные с перемещением рабочей силы, — это реакция на изменения экономических условий. Трудовая мобильность влияет на потребности рынка труда, поддерживает права граждан жить и работать там, где они считают нужным. Трудовая мобильность человеческого капитала это относительно недавнее социальное экономическое явление, присущее российскому обществу. Трудовая мобильность человеческого капитала это способность рабочей силы перемещается в экономическом пространстве.

Мобильность человеческого капитала способствует личностному росту заработной платы. Влияние трудовой мобильности человеческого капитала простирается далеко за пределы экономических соображений. Высокая трудовая мобильность делает экономику более гибкой, так как работники могут быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и спроса.

Рынок труда

Теория человеческого капитала Проблема сущности человеческого капитала и его роли в производстве всегда интересовала экономистов. Первую попытку оценить человеческий капитал осуществил один из основателей западной политэкономии У. Приблизительно через лет к этому вопросу обратились немецкий статистик Э. Энгель и английский экономист Дж.

сформированы сырьем, продукцией первого передела и рабочей силой. в развитии регионы Евросоюза, направляет средства на инвестиции в рабочей силы, содействует развитию профессиональной квалификации и.

Экономическая эффективность маркетинга рабочей силы 6. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Наиболее общей экономической категорией, характеризующей маркетинговую деятельность на рынке труда, является полученная предприятием прибыль. Именно на уровне предприятия происходит потребление рабочей силы и выявляются результаты маркетинговой политики всех субъектов рынка рабочей силы.

Способность предприятия в условиях рынка обеспечить устойчивое получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы экономической результативности труда, которые могут быть сведены в три группы. К первой группе относятся факторы, характеризующие продукт труда объем и качество производимых товаров, работ и услуг , ко второй группе - факторы, характеризующие количественный и качественный состав персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда; третья группа факторов характеризует структуру и уровень затрат, образующих себестоимость продукции работ и услуг , в сопоставленными с уровнем рыночных цен.

Системный анализ всех этих факторов в их взаимосвязи должен служить основой формирования механизма повышения уровня экономических результатов совокупного труда предприятия как это показано на рис. Механизм повышения уровня экономических результатов совокупного труда персонала предприятия Продукт труда следует рассматривать с объемной и качественной точек зрения. В современной экономической науке и практике общепринятой единицей измерения объема производства на макроуровне является валовой внутренний продукт ВВП , определяемый как разница между выпуском и промежуточным потреблением, то есть как добавленная стоимость, которая рассчитывается путем суммирования первичных доходов предприятий в результате их производственной деятельности.

Иначе говоря, продукт труда персонала предприятия, с точки зрения, объема произведенной продукции работ, услуг является составной частью ВВП, который исключает повторный счет результатов производства при их интеграции по уровням. На основе добавленной стоимости рассчитывается прибыль путем вычитания возмещенных затрат, связанных с покупкой материалов, товаров и услуг, оплатой труда наемных работников и налогообложением доходов.

Персонал, его занятость и оплата труда. Эта группа взаимосвязанных факторов функционально обусловлена объемными и качественными характеристиками продукта труда. На практике же здесь нет прямой пропорциональности, так как в последние годы темп спада промышленного производства опережая снижение численности работающих почти в 5 раз, а в целом ВВП в 8 раз. Такое положение свидетельствует об искусственном сохранении персонала с помощью административных отпусков, введения различных форм неполной занятости и других мер, что формально означает снижение эффективности труда, так как на одного оставшегося работника приходится все меньше выработки.

Ваш -адрес н.

Предмет исследования Большинство существующих систем образования основываются на моделях, внедренных более века тому назад. Одиночные попытки реформирования и модернизации в большинстве случаев оказались несостоятельными преодолеть растущий разрыв между традиционными системами образования и требованиями современной жизни и новых рынков труда. Органы власти, бизнес и отдельные заинтересованные лица должны осознать потребность в реальных комплексных переменах, чтобы быть готовыми, когда мир войдет в эпоху Четвертой промышленной революции.

Образование, начинающееся с раннего детства и продолжающееся всю трудовую жизнь человека, обладает значительными возможностями для борьбы с неравенством, реализации потенциала человека и целой экономики. Сегодня качество образования и доступ к нему значительно отличаются в разных странах и у разных людей. Это зависит от целого ряда факторов, таких как пол человека, его социально-экономический статус или географическое местоположение.

Бойко А.Н. Совершенствование системы профессионального развития В статье были выявлены направления повышения качества рабочей силы в .. В процессе реализации международных инвестиционных проектов, важное .

Квалификация и мотивация сотрудников приобретают решающее значение для позиционирования предприятия на рынке. Все большее количество западных компаний склоняется к долгосрочной политике Практика показала, что такая политика помогает работникам организации на всех уровнях максимально развивать свой потенциал. Причины инвестиций в развитие персонала: Его сущность — обобщение сведений о степени развития организации и персонала, о направлении работы с персоналом в соответствии со стратегией фирмы, а также о том, как должен развиваться персонал, чтобы выполнять задачи организации в будущем.

Армстронг подчеркивает важность создания такой среды, в которой поощряется стремление сотрудников к обучению и развитию. Основное внимание должно уделяться созданию условий, при которых знания систематически развиваются и направляются.

Касса по безработице для работников – новые возможности для повышения квалификации

Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.

Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала.

«Под рабочей силой или способностью к труду мы понимаем совокупность доходов, вызываемой различными уровнями инвестиций в их развитие. . уровня профессиональных знаний и накопленного опыта, совокупность всех .

В зависимости от характера мобильности рабочей силы можно выделить внутриорганизационную и внешнюю конкурентоспособность персонала работника , которые в зависимости от предмета конкурентоспособности могут быть трех видов: Восприятие конкурентоспособности персонала как философии управления внутренним рынком труда означает, что работодателю необходимо периодически пересматривать свои целевые стратегические и тактические установки, разрабатывая соответствующие концепции поддержания конкурентных преимуществ человеческого ресурса, находящегося в его распоряжении.

Концепция поддержания конкурентоспособности персонала — это философия, идеология, стратегия и политика работодателя, ориентированная на наиболее полную реализацию преимуществ персонала как субъекта экономической жизни. Это — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов, а также организационно-практических подходов к формированию механизма управления конкурентоспособностью наемного персонала в конкретных условиях функционирования организации.

Классификация концепции поддержания конкурентоспособности персонала Суть потребительской концепции, или концепции совершенствования процесса накопления человеческого капитала заключена в том, чтобы обеспечить наиболее полную укомплектованность рабочих мест персоналом. Численность наемного персонала изменяется в полном соответствии с изменениями объемов производства товаров или услуг. В основе концепции поддержания конкурентоспособности персонала лежит многопрофильная подготовка работника с ориентацией на поливалентную квалификацию, то есть комплекс знаний, умений, навыков выполнения работ, относящихся к разным профессиям.

Компетенционная концепция, или концепция повышения качества человеческого капитала утверждает, что собственники капитала будут благосклонны к рабочей силе, предлагающей наивысшее качество. Согласно этой концепции потребители рабочей силы ориентируются на такой товар, который в наибольшей степени соответствует высшему уровню в техническом, эксплуатационном и качественном отношениях и тем самым обеспечивает наибольшую выгоду для организации.

Работодатель направляет усилия на создание и формирование высококвалифицированной рабочей силы и ее непрерывное совершенствование.

Прямые иностранные инвестиции

Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения Основным источником обеспечения благосостояния населения края является развитый рынок приложения труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда. Со своей стороны, наличие необходимых трудовых ресурсов, соответствующих текущим и перспективным потребностям края, является одним из ключевых факторов функционирования и эффективного развития региональной экономики.

В предстоящие годы в результате трансформации экономического профиля края изменится структура краевого рынка труда, на котором существенным образом возрастет потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики, науке, образовании. Рост производительности труда, сопровождаемый взвешенной миграционной политикой, позволит стабилизировать потребность края в трудовых ресурсах, а высокая трудовая мобильность населения, развитая и гибкая система обучения и переобучения кадров обеспечат максимальный территориальный и структурный баланс спроса и предложения рабочей силы.

Объективная потребность в преобразованиях диктуется состоянием и проблемами современного краевого рынка труда. Сегодня Красноярский край занимает ведущие позиции в Сибирском федеральном округе по численности и уровню экономической активности населения.

общие потери от недостатка квалифицированной рабочей силы составляют 4,7 не наблюдалось сокращение инвестиций в человеческий капитал даже на фоне Профессиональное развитие персонала ориентировано на.

Примечание Введение В условиях рыночной экономики важным инструментом, обеспечивающим стабильность предприятия и повышение его конкурентоспособности на рынке, является профессиональное обучение персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями, предъявляемыми его внешней и внутренней средой. Способность, готовность и желание персонала предприятия обучаться быстрее своих конкурентов является надежным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование предприятия на рынке труда, товаров и услуг.

Профессиональное обучение персонала на предприятиях особенно актуально в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний, умений и навыков. Актуальность темы Актуальность исследования вопросов организации и эффективности профессионального обучения, а также подготовки кадров обусловлена острой нехваткой квалифицированных кадров из-за затяжного кризиса системы профобразования и профтехобразования в целом. Ее необходимо срочно модернизировать, чтобы она удовлетворяла потребности потребителей: Для профессиональной подготовки кадров с учетом потребностей и перспектив реального сектора экономики требуются образовательные учреждения нового типа — многоуровневые и многопрофильные.

Следует учитывать, что в последние годы система учреждений начального профобразования все более переориентируется в сторону подготовки работников непромышленных профессий. Там же, где профиль подготовки базовых профессий сохранился, качество обучения не отвечает требованиям из-за несоответствия содержания образовательных стандартов Украины реальным условиям производства, требующим умения работы с системами программного управления.

К этому можно добавить устаревшую материально-техническую базу, дефицит финансовых ресурсов, неукомплектованность преподавательским составом и пр. Цель и задачи исследования Целью данной научно-исследовательской работы является исследование организации системы профессионального обучения персонала на предприятиях Украины и передового мирового опыта, разработка методов обоснования потребности в профессиональном обучении, подготовке и переподготовке персонала с учетом экономических возможностей предприятий и результатов их деятельности.

Предмет, объект и методы исследования Предметом исследования является организация профессионального обучения персонала на предприятии и методические положения по оценке эффективности ее функционирования. Объектом исследования является система профессионального обучения персонала на предприятиях. Методы исследования — сравнительный анализ, экономико-статистический анализ, аналитический метод, системный подход и прогнозирование, изучение нормативно-правовой базы.

Семинар «Актуальные исследования и разработки в области образования»